El Mercadona de Sarriguren sólo contrató a menos del 7% de los CV que envió el Ayuntamiento
La cadena de supermercados siempre busca a trabajadores que vivan cerca de sus centros.
El Ayuntamiento hizo una campaña de información sobre las ofertas de trabajo para el nuevo Mercadona que iba a abrirse en el polígono de Salesianos, gestionando los currículos de los interesados en acceder a uno de esos puestos de trabajo.
En concreto el Ayuntamiento envió 275 CV de vecinos del Valle de Egüés a Mercadona para que los tuvieran en cuenta en sus procesos de selección. De ellos, se contrató a 19 vecinos, la mayoría residentes en Sarriguren.
Esa cifra supone que se contrató a un 6,9% de los candidatos del Valle de Egüés que estaban interesados. Por cada plaza de trabajo ofertada, había algo más de 6 vecinos interesados.
En concreto Mercadona contrató a 42 personas para su nuevo supermercado de Sarriguren, por lo que el 45% de ellos son residentes en el Valle de Egüés y el resto pertenecen a otras localidades cercanas.
Curioso como siempre el enfoque “periodístico” de la noticia. Ante un oferta de trabajo de 42 personas, se mandan 275 curriculos (una cifra bastante normal) de las cuales se contratan 19 (casi el 50%). El titular es que sólo se contratan a un 6%, dando a entender que es una puta mierda. Si hubieran contratado a los 42 la noticias sería: Sólo se han contratado al 15% de los currículos enviados por el ayuntamiento
Pintxo, totalmente de acuerdo. El titular es una mierda, así directamente y con mayúsculas. XDD.
No refleja la realidad, solo pretende el click fácil llamando la atención (click bait)
Es impresionante. En cualquier proceso de selección, hay una parte de diseño y definición de requisitos para la oferta. Mercadona transmitiría esos requisitos de la oferta a todos sus medios de reclutamiento (propios, y externos…como por ejemplo el Ayuntamiento, con el que imagino tendría algún tipo de compromiso). Ese medios de reclutamiento mandarían todas las candidaturas que se ajustaran y ahí entra RR.HH. a hacer “la criba” y las entrevistas. En general, para elegir 42 trabajadores, cribarían a unos 80, de un total de quizás 500 candidaturas iniciales. Eso es lo normal en un proceso de estas características. Vivir en Sarriguren, hace noticia (que en un proceso se descarta a más del 90% de las candidaturas iniaciales) de algo absolutamente habitual. No hay más que echar un ojo a una oferta de infojobs…para un puesto, 200 candidaturas, y quizás lleguen a entrevistar a una docena, para contratar a uno
Mismo nick, distintas personas.
Supongo que la noticia no es que contraten a 19 del valle sino que despues de la campaña del ayuntamiento dándonos esperanza a muchos para conseguir un trabajo, de todos los que mandamos el curiculum solo hayan contratado a esos.
Vamos, que la labor del Ayuntamiento en todo esto ha sido un poco fiasco creo yo. De todas formas, la noticia no dice que el 6% sea una puta mierda, eso es lo que tu entiendes viendo los datos.
Tambien puede haber algun vecino del valle que haya sido contratado habiendo presentado el directamente el CV sin pasar por el ayuntamiento no ??
El titular de esta noticia me parece un poco tendencioso.
Por mucho menos que esto se monta una reprobación al alcalde. ¡Ánimo Mikel!…¡Reprueba al alcalde!
Han contratado a 19 del Valle, pero no de los que han enviado del ayuntamiento.De los del ayuntamiento a ninguno..como nos ningunea el ayuntamiento
En el hipercor de itaroa uno de los requisitos era tener un empadronamiento en la localidad de mínimo de 2 años,yo eso se lo comente en su día a la técnica de empleo pero ya se ha visto para lo que ha servido si se hubiera aplicado igual habría entrado mas gente del valle.
Me descojono yo de la técnica de empleo. Colega del alcalde y ex trabajadora de la empresita de los radares…..